Découvre comment les ressources humaines renforcent l’efficacité des organisations et apprends à soutenir les équipes dans un contexte de diversification et de rareté de la main‑d’œuvre. La première année te donne les bases des affaires (comptabilité, marketing, gestion et finances) et des compétences essentielles à l’emploi (mathématiques financières, statistiques, applications informatiques et communication orale et écrite). La deuxième année met l’accent sur les compétences propres aux RH pour réaliser les tâches d’un coordonnateur.
60 semaines incluant un stage
Programme offert :
Dieppe
Débute le 8 septembre 2026
Virtuel
Débute le 8 septembre 2026
Profil d'admission
- Le diplôme d’études secondaires (cours réguliers, cours modifiés ou une combinaison des deux) ou diplôme d’études secondaires pour adultes ou GED ou CCÉA (Certificat canadien en éducation des adultes), en plus des exigences énumérées à chaque profil. Pour plus de détails sur les profils, visite le www.ccnb.ca.
- Mathématiques 30311B ou 30331C
- Réussir le test d’admission du CCNB (voir les notes 6 et 7)
- Personne candidate internationale – Diplôme d’études secondaires, ou l’équivalent, et réussir le test d’admission du CCNB (voir la note 7).
Notes relatives aux admissions :
- Le relevé de notes qui contient des cours du niveau adapté ou du niveau MAPÉ (Modification aux attentes du programme d'études) ou du programme de compétences essentielles au marché de travail (PCEMT et PCRMT) de l’école publique doit faire l’objet d’une évaluation supplémentaire.
- Le Programme de compétences essentielles (PCE et PCR) est un parcours scolaire qui prépare l’élève à entrer dans un ou plusieurs programmes d’études prédéterminés qui mènent vers un ou des métiers précis, selon le cas.
- Le Programme de compétences essentielles (PCEA) est un parcours collégial qui prépare la personne étudiante à acquérir les compétences minimales de l'un des parcours suivants : Construction I, Mécanique I, Techniques humaines II ou III, Commerce II, Santé, Tourisme I, Soins personnels I, Arts et culture II ou IV ou Conduite, opérations et ressources naturelles II.
- Le dossier de la personne qui a obtenu son diplôme d’études secondaires après avoir réussi des cours du PCE ou du PCR ou du PCEA et qui désire changer de domaine, doit faire l’objet d’une évaluation supplémentaire.
- Le dossier d’une personne candidate âgée de moins de 21 ans et qui ne répond pas aux conditions d’admissions fera l’objet d’une évaluation supplémentaire.
- La personne candidate de 21 ans et plus qui ne répond pas aux conditions d’admissions devra faire le test d’admission du CCNB. Cette évaluation permet de déterminer si la personne candidate possède les niveaux de compétences requis pour l’admission dans le programme demandé.
- La personne candidate qui a obtenu son diplôme d’études secondaires, ou l’équivalent, à l'extérieur du Canada devra faire le test d’admission du CCNB. Cette évaluation permet de déterminer si la personne candidate possède les niveaux de compétences requis pour l’admission dans le programme demandé.
- Le test d’admission du CCNB est exigé pour les programmes contingentés suivants : Thérapie respiratoire, Technologie en radiation médicale et Sciences de laboratoire médical.
Sanction des études
Aussitôt qu'il satisfait à toutes les conditions du programme, l'étudiant se voit décerner un diplôme en Ressources humaines.
Code CPE
Emplois visés :
- Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement 12101
Structure du programme
| BMGE1072 | Introduction aux affaires |
| HRRH1119 | Gestion du système de rémunération globale |
| ETHI1039 | Éthique des affaires |
| LANG1433 | English Second Language - Level B1.3 |
| LANG1638 | English for Work (A2.2) |
| SECU1344 | Gestion de la santé et de la sécurité au travail |
| IRRI1013 | Relations de travail |
| MKTG1083 | Introduction au marketing RH |
| PROJ1035 | Introduction à la gestion de projets |
| HRRH1122 | Gestion de la performance |
| LANG1463 | English Second Language - Level B2.1 |
| COMM1278 | Communication professionnelle I |
| LANG1493 | English Second Language - A1.2 (Beginner 2b) |
| COMM1279 | Communication professionnelle II |
| ORGA1048 | Introduction au comportement organisationnel |
| HRRH1120 | Gestion des ressources humaines |
| LANG1637 | English for Work (A2.1) |
| HRRH1124 | Stage en coordination des ressources humaines |
| HRRH1118 | Développement des compétences |
| HRRH1121 | Dotation |
| VCCV1082 | Techniques de négociation en RH |
| BMGE1011 | Principes de gestion |
| LANG1639 | English for Work (B1.1) |
| LANG1491 | English Second Language - A1.1 (Beginner 1b) |
| LANG1640 | English for Work (B1.2) |
| BMGE1187 | Gestion des données chiffrées RH |
| SAAL1899 | Microsoft 365 |
| SECU1348 | Travail sécuritaire |
| DATA1059 | Gestion des informations en ressources humaines |
| SAAL1902 | Informatique appliquée à la GRH |
| VCCV1032 | Techniques de communication orale |
Renseignements additionnels
- Ce programme pourrait intéresser la personne qui :
- aime planifier et organiser
- est apte à résoudre des problèmes
- est autonome, fiable et a le sens des responsabilités
- est organisée, précise et méticuleuse
- aime communiquer avec les gens
- aime travailler en équipe
- Ce programme nécessite l’usage d’un ordinateur portatif ou autre appareil personnel que l’étudiant doit se procurer afin de suivre la formation. Les détails se retrouvent dans la trousse d’information remise à la suite de son admission au programme ou dans la section « Admission et bourses » du site Web du CCNB.
- Des activités d’apprentissage, manuels, ouvrages de référence et logiciels en langue anglaise seront utilisés durant ce programme.
- L’étudiant inscrit à ce programme aura à composer avec les réalités de la profession :
- Travailler de longues heures en position assise
- Respecter la confidentialité des informations auxquelles il aura accès
- Adopter un comportement professionnel
- Ce programme est accrédité par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Canada (CRHA/CPHR)
- Après quelques années d'expérience en milieu de travail, le diplômé peut accéder à un poste de conseiller aux ressources humaines.
Entente d'agrément
Conseillers en ressources humaines agrées Nouveau-Brunswick
ENTENTE D’AGRÉMENT
Le programme Administration des affaires - Ressources humaines est agréé ou reconnu de la façon suivante :
Organisme : Conseillers en ressources humaines agrées Nouveau-Brunswick
Information : Le programme Administration des affaires - Ressources humaines est agréé par Conseillers en ressources humaines agrées Nouveau-Brunswick
IMPORTANT : Le CCNB se réserve le droit, en tout temps, de modifier ou d'annuler tout programme de formation ou d'apporter des modifications au lieu, à la structure, au mode d'enseignement ou aux droits de scolarité afférents à un programme.